… essendo il convenuto rimasto contumace, tale prova non è stata fornita, onde il licenziamento va ritenuto illegittimo. 7. Quanto alla individuazione della tutela applicabile, si rileva che non ricorr…...
…el 2000, art. 13. La concreta deduzione da parte del ricorrente di un comportamento datoriale illegittimo (nel caso di specie la mancata adozione da parte del datore di lavoro delle misure di precauzi…...
… tipizzi la condotta del lavoratore come punibile con sanzione conservativa, il licenziamento sarà non solo illegittimo ma anche meritevole della tutela reintegratoria prevista dall' art. 18, comma 4,…...
… assorbita, così dispone: - Accoglie in parte il ricorso e , per l' effetto, dichiara illegittimo il licenziamento intimato da V.XXXXXX s.p.a . a M.XXXXX Di Z.XXX il 10.11.2020; - Dichiara risolto il …...
…fici) e della evidenziata addebitabilità di essi alla sua condotta, il licenziamento gravato deve essere considerato illegittimo poiché eccessivo e sproporzionato, dal momento che le condotte ascritte…...
…o una somma commisurata tra le 2, 5 e le sei mensilità a titolo di risarcimento per l' illegittimo licenziamento; in via subordinata la natura di collaborazione coordinata e continuativa del rapporto …...
…ta reintegrazione nel posto di lavoro e a ristorarle il danno patito per effetto dell' illegittimo licenziamento o comunque con il riconoscimento del suo diritto a godere degli effetti del diritto di …...
… comma 1 , D.Lgs. 23/2015 nella parte in cui prevede che l' indennità ristoratrice del licenziamento illegittimo debba essere determinata tenendo conto soltanto della anzianità di servizio (Corte Cost…...
… dicitura "riduzione dell' attività lavorativa"sia sufficientemente specifica, il licenziamento gravato è illegittimo per non aver la società convenuta esplicitato i criteri di scelta, applicati al fi…...
…anno patito per effetto dell' illegittimo licenziamento con corresponsione di una indennità risarcitoria commisurata alle mensilità maturate dal giorno del licenziamento fino alla reintegrazione al ta…...
